Лидер — тот, за кем идут добровольно, а не по приказу. Лидеры бывают разными, и универсальные компетенции важны каждому из них.
Что нужно знать
- Лидерство — влияние на людей, за которым они следуют по собственной воле.
- Типы лидеров по роли: эксперт (знает лучше всех), организатор (распределяет и доводит), вдохновитель (заражает идеей), «душа компании» (сплачивает).
- Лидером не обязательно быть всегда: роль переходит к тому, чьи сильные стороны нужны в конкретной задаче.
- Теории черт ищут врождённые качества лидера; их ограничение — одни и те же черты в разных ситуациях работают по-разному.
- Жёсткие навыки — профессиональные (программировать, считать бюджет); гибкие — коммуникация, работа в команде, самоорганизация.
- Универсальные компетенции «4К»: коммуникация, критическое мышление, креативность, кооперация (сотрудничество).
- Профиль лидера помогает увидеть свои сильные стороны и зоны роста.
Где чаще всего ошибаются
- Отождествлять лидерство с должностью.
- Считать, что лидерские качества только врождённые и развить их нельзя.
- Путать гибкие навыки с профессиональными.
Проверить себя
По этой же теме курса есть проверочная работа из 15 заданий на 20 минут. Проверка автоматическая, результат виден сразу — и по работе целиком, и по каждой теме.
Лидерство и командообразование · 10 класс · Лидер и его качества